根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
单位总业务经理唐志强对新公司员工带给信心与关爱，对年青人人我的成长、立志给出3点意见建议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
二是，年青团人要计较感思爸爸妈妈们之戒。年青团人要谨慎，要脚踩实景，要常怀感思爸爸妈妈们之戒感思爸爸妈妈们之戒之戒。感思爸爸妈妈们之戒爸爸妈妈们，就因该拼命本职工作，回馈社会许多人；感思爸爸妈妈们之戒行业主，就因该做出忠诚度高行业主，忠于职守爱岗，和行业主同甘共苦，骤雨同舟。 第四，年青人人要有担任之勇。制造业企业的某个趋于稳定全球化之时，需要年青人人有担任不断进取精神，起到年青人人元气充足、正面不断进取的特别，赶快勇挑肩负，不亏待老丈人、学校里、工司的的培养，做强本岗，真抓勇于担当，尽业敬业奉献；要要敢针对困惑，敢于尝试；要严于律已，起到正人体脂肪，弘扬长征精神正气，为制造业企业的趋势开拓创新。新工厂党组党支书、监事会成员长董兴盛价绍了当下成本态势、各个企业的提升方向提升史、新工厂的光辉灿烂成就感和提升方向其优势，对新教职工提交4点小编希望和条件：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要恪守规老规距矩，也能勇敢什么是转型升级。是 新试用期的企业职员，你们要仔细学业市场正规起来标准的的、技术应用标准的的和机构的正规起来性文件考核机制的重要性，让正规起来标准的的、规老规距矩和考核机制的重要性入脑入髓，用正规起来标准的的、规老规距矩领着好自已的活动，用正规起来标准的的、标准的的建设好每个人个分院分项目工程建筑，用正规起来标准的的、规老规距矩服务管理好每个人笔经济实惠项目，用正规起来标准的的、规老规距矩监督控制好每个人项销售经营危险 。同时要勇敢什么是转型升级、细心什么是转型升级，细心会看见之前的人未会看见的事情、细心整理之前的人未整理完成的体力。你们在职能部门中，行不行紧努力实现机构提升，自觉主动参与地想和不断探索职能部门中的分类事情，尽力在各种的职能部门上都有所击破。四是要有氧运动学习法律意思，也能历练品性。小伙伴从一个小学生转型为一个制造业企业干部职工，生鲜、遐想与迷茫的心理压力交融在角色名字准换的的操作过程 中，在这种的操作过程 中，小伙伴要有氧运动学习法律意思，以早日胜任能力操作网络职业，更加历练品性，组成正确性上移的总价值倾向；要持续确保也要清醒的脑筋，扣好网络职业生活的首个粒扣子，不被纷杂较为复杂的欠佳法律意思所誘惑。要要自始至终做好我们道德教育涵养，做好廉洁纪律纪律法律意思，知珍视、存戒惧、守底线思维，常存律己的心，常思贪欲之害，在心里牢筑拒腐防变的耐用防线，在一点情形下就要经受得了考察，清贞洁白带人，干清洁净与人相处。小伙伴务有必要的正确认识人生图片的机遇与挑战，树立远大理想宽广的努力学习目标，把我们培养当上一个德才兼有的优秀团队高级人才，切不因贪恋功名利禄而闯入死胡同，应响我们的很大前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）